人事檔案整理的工作難點包括以下幾個方面： 

1. 工作量大：人事檔案通常涉及到大量的文件和記錄，包括個人簡歷、勞動合同、薪資記錄、績效評估等，需要花費大量時間和精力進行整理和歸檔。

2. 信息不完整：人事檔案中的信息可能不完整或者有遺漏，例如缺少聯(lián)系方式、薪資變動記錄等，這就需要整理人員進行補充和核實。

3. 機密性要求：人事檔案涉及到員工個人隱私和敏感信息，需要嚴格保密，確保沒有信息泄露的風險。

4. 多部門協(xié)同：人事檔案往往涉及到多個部門的信息和文件，需要與相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)和溝通，確保信息的完整性和一致性。

5. 資源限制：人事檔案整理需要一定的物質(zhì)和人力資源支持，包括文件柜、電子存儲設(shè)備、整理工具等，同時需要有專人負責整理和管理。

6. 更新和追蹤：人事檔案需要定期更新和追蹤，包括員工離職、轉(zhuǎn)崗等信息的更新，確保檔案的準確性和完整性。

7. 法律與合規(guī)要求：人事檔案整理需要遵守相關(guān)法律和合規(guī)要求，例如個人信息保護法律、勞動法規(guī)等，這需要整理人員對相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解和應(yīng)用能力。

綜上所述，檔案數(shù)字化加工軟件廠家專久智能認為人事檔案整理的工作難點主要包括工作量大、信息不完整、機密性要求、多部門協(xié)同、資源限制、更新和追蹤以及法律與合規(guī)要求。